中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政策要求，結(jié)合當前對會計人才培養(yǎng)的新需求，著眼于財稅管理領域職業(yè)經(jīng)理人隊伍全面發(fā)展的趨勢，廣泛吸取中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實踐成果，以及財稅領域意見，根據(jù)我國財稅領域職業(yè)經(jīng)理人應具備的知識、職業(yè)能力等方面制定職業(yè)資質(zhì)評價標準，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的“財務官”、“稅務總監(jiān)”等管理人才。
中國財務職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉(zhuǎn)型是必然的,但轉(zhuǎn)型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型會造成影響,甚至會使這個過程遲滯,這些因素是財務職業(yè)經(jīng)理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實施提出的政策指導下，越來越多的企業(yè)在規(guī)范董事會建設、市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強職業(yè)經(jīng)理人考評管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開展了行之有效的實踐，并取得初步成效。這樣的情況下，對高素質(zhì)、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越多，另一方面，隨著職業(yè)經(jīng)理人在中國越來越規(guī)范化的教育及培訓、認證等，涌現(xiàn)出越來越多的職業(yè)經(jīng)理人來滿足企業(yè)的需求。
隨著金融市場的不斷發(fā)展，企業(yè)也邁入了金融化時代，以金融工具、金融創(chuàng)新助推企業(yè)快速、穩(wěn)健成長，財務職業(yè)經(jīng)理人才需求大量增加，在2022年2月18日發(fā)布的《關于中央企業(yè)加快建設世界財務管理體系的指導意見》中，國資委表示，財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)， 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐，推進財務職業(yè)化轉(zhuǎn)型升級。
財務職業(yè)經(jīng)理人，作為近年來一個新興的名詞，它所代表的是一群走在財務領域的人物，他們是企業(yè)的財務官，是高收入人群，是叱咤職場的風云名人，有著許多令人羨慕的光環(huán)。在這個群體中，有淘寶的財務官張勇、支付寶財務官井賢棟、還有京東財務官陳生強、搜狐財務官古永鏘等等，他們都是的財務職業(yè)經(jīng)理人代表人物。作為一名的財務官、一名合格的財務職業(yè)經(jīng)理人，他們具備了某種共性，他們?nèi)慷际瞧髽I(yè)財務掌舵人，都具有的職業(yè)素養(yǎng)和的職業(yè)能力，他們同時也都是企業(yè)的管理者，掌握企業(yè)重要的財務管理權(quán)，并在企業(yè)戰(zhàn)略決策中具有的話語權(quán)。
當今時代是一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，尤其是高科技的進步，企業(yè)競爭變得越來越激烈了。隨著中國經(jīng)濟的壯大，中國企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化，如此一來，對高素質(zhì)、高水平、高能力的財務職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越高，在這種大環(huán)境之下，財務職業(yè)經(jīng)理人與時俱進，不斷發(fā)展，在能力和職業(yè)能力等方面不斷進行創(chuàng)新，如此才能適應社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會所淘汰。
“十四五”時期，國家針對“培育具有全球競爭力的世界企業(yè)”提出明確要求。 財務職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)財務管理的掌舵人更是要不斷充實自己，跟隨時代的發(fā)展，提高戰(zhàn)略思維能力和財務思維能力，以財務的轉(zhuǎn)型驅(qū)動業(yè)務發(fā)展，促進企業(yè)價值提升。財務人員的進階之路，大致分為三個層次：從“如何做報表”到“如何用報表”再到“如何預測報表”，這三種方式分別對應會計思維、財務思維和金融思維，也對應了財務經(jīng)理、財務總監(jiān)和財務官三種角色定位，也同時對應了財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系中“初級、中級、”三種能力等級劃分。
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