在我國一般將公司分為股份公司和兩種，股份公司(Stockcorporation)是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。設(shè)立，應(yīng)當(dāng)有2人以上200以下為發(fā)起人，注冊資本的低限額為500萬元。有限責(zé)任公司，簡稱有限公司(CO.,LTD.，全拼為CompanyLimited)，是指根據(jù)《中華國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其責(zé)任的經(jīng)濟組織。有限責(zé)任公司包括國有資公司以及其他有限責(zé)任公司。由有限為股份公司，需聘請中介機構(gòu)，進行企業(yè)規(guī)范工作，確定改制方案，若有需要對股權(quán)進行調(diào)整，如增資擴股或等流程使之變?yōu)楣煞萦邢薰尽?br /> 如何將有限公司變更為股份公司
(一)聘請中介機構(gòu)
為企業(yè)上市提供服務(wù)的中介機構(gòu)有證券公司、事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估師事務(wù)所等機構(gòu)，為使上市順利推進，越早聘請相關(guān)機構(gòu)，越有利于解決問題從而順利推進上市進程。在實踐操作中，往往由某一家機構(gòu)主導(dǎo)，完成大部分工作，但在整體變更階段，財務(wù)顧問(證券公司在此階段的稱謂)、會計師事務(wù)所、評估師事務(wù)所、律師事務(wù)所這些相關(guān)中介機構(gòu)應(yīng)該齊備。
(二)盡職調(diào)查
股份后，規(guī)范運行。企業(yè)歷史沿革、業(yè)務(wù)狀況和發(fā)展前景中的問題，應(yīng)該在整體變更前完成，而且越早規(guī)范，越有利于上市。

一、何為整體變更?
1、定義：指有限責(zé)任公司在保持主體不變的情況下改變公司類型，由有限責(zé)任公司變更為股份有限公司。在此變更過程中，公司股東未發(fā)生變化，股份公司折合的股份總額不得超過有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)。
2、整體變更的定性
《辦法》提出整體變更規(guī)則的基本依據(jù)就是《》的第九十五條：有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當(dāng)依法辦理。
對于整體變更的理解有以下幾個方面可以關(guān)注：
1)2005年公司法頒布之前，整體變更折合的股份總額應(yīng)當(dāng)相等于公司凈資產(chǎn)額，修改后規(guī)定折合的實收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額，于是只能將凈資產(chǎn)不足一股的計入資本公積，剩下的全部計入實收股本，從而造成了股份公司股本五花八門的尷尬。2005年公司法就該條的修改應(yīng)該是吸收了投行界人士的意見，此后，整體變更可以按照一個相對自由的比例來折股，剩余凈資產(chǎn)計入資本公積。
2)對于整體變更的定性早有爭論，筆者認為既不是公司法第七十八條規(guī)定的募集設(shè)立也不是同條規(guī)定的發(fā)起設(shè)立。其實原因很簡單，仔細研究下整體變更的處理原則與哪一種方式都靠不上，那么可以簡單認為是除發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立之外的第三種方式，同時由于公司法的九十六條還根據(jù)這個情況作了修改，因此可以認定公司法也是認定該種設(shè)立方式的，也算是師出有名。
3)那么既然整體變更非發(fā)起設(shè)立也非募集設(shè)立，那么公司法有關(guān)這兩種方式的規(guī)定就不能適用于整體變更，比如整體變更沒有發(fā)起人、發(fā)起人協(xié)議、沒有創(chuàng)立大會、更沒有認股人等等，甚至連發(fā)起設(shè)立都沒有創(chuàng)立大會和認股人的說法。盡管如此，由于整體變更就那么一個稱呼而沒有任何細則的規(guī)定，而由于2005年公司法之前的一些規(guī)定的，使投行人士在實務(wù)中創(chuàng)造性的適用了股份公司發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立所有的規(guī)則，也算是萬無一失。
4)2004年公司法第九十八條規(guī)定：有限公司變更為股份公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件，并依照本法有關(guān)設(shè)立股份有限公司的程序辦理。而當(dāng)時的公司法又規(guī)定設(shè)立股份公司需要發(fā)起人簽署發(fā)起人協(xié)議，發(fā)起人制定并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。因為該等規(guī)定，整體變更的實務(wù)中出現(xiàn)了前述的一些程序。另外，發(fā)布的《公開發(fā)行證券的法律意見書和工作報告》(證監(jiān)發(fā)〔2001〕37號)中要求律師對發(fā)行人創(chuàng)立大會的程序及所議事項是否符合法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定發(fā)表意見，而未明確僅適用于募集方式設(shè)立的股份公司，也是導(dǎo)致實務(wù)中整體變更時存在創(chuàng)立大會的原因。而2005年公司法了“依照本法設(shè)立股份有限公司的程序辦理”的規(guī)定，因而，整體變更時現(xiàn)有股東簽署發(fā)起人協(xié)議、簽署公司章程和召開外創(chuàng)立大會這些程序均并非是法定的程序了，這些程序不僅不合法理，也將增加整體變更的成本。

變更需要提供的材料：
1、 公司營業(yè)執(zhí)照正副本
2、 變更事項的相關(guān)材料
3、 股東會議決議一份
4、 章程修正案一份
5、 調(diào)檔材料一份 公司變更包括：公司名稱變更、公司法人變更、公司變更、公司股東變更、公司經(jīng)營范圍變更、公司注冊資金變更
變更需要提供的材料：
1、 公司營業(yè)執(zhí)照正副本
2、 變更事項的相關(guān)材料
3、 股東會議決議一份
4、 章程修正案一份
5、 調(diào)檔材料一份
1、工商注冊：工商注冊、各項變更（名稱、地址、股權(quán)、法人、經(jīng)營范圍等）、公司注銷；工商年檢、國變更；
2、代理記賬：會計記賬、出具賬冊、報表等；一般納稅人的申請認定、轉(zhuǎn)正。
3、稅務(wù)咨詢：納稅申報、所得稅匯算清繳；納稅籌劃、企業(yè)合法、各區(qū)國稅溝通協(xié)調(diào)、納稅咨詢；解決稅務(wù)疑難雜癥。
4、財務(wù)咨詢：財務(wù)政策與財務(wù)咨詢服務(wù)；
5、審計服務(wù)：審計業(yè)務(wù)，出具審計報告；

一、申請
1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);
2、公司簽署《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》(公司加蓋公章);
3、公司簽署的《代表或者共同委托代理人的》(公司加蓋公章)及代表或委托代理人的復(fù)印件(本人簽字)，應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限。
4、有限責(zé)任公司提交股東會決議(由全體股東簽署，股東為自然人的由本人簽字;自然人以外的股東加蓋公章);有限責(zé)任公司未就股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)召開股東會的或者股東會決議未能由全體股東簽署的，應(yīng)當(dāng)提交轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項發(fā)給其他股東的書面通知、其他股東的答復(fù)意見，其他股東未答復(fù)的，須提交擬轉(zhuǎn)讓股東的說明。
5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者股權(quán)交割(由轉(zhuǎn)讓雙方簽署，股東或發(fā)起人為自然人的由本人簽字;自然人以外的股東或發(fā)起人加蓋公章);
6、新股東的主體明或自然人明;
7、公司章程修正案(公司法定代表人簽署);
8、法律、行政法規(guī)和決定規(guī)定變更股東報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證資料書復(fù)印件;
9、公司營業(yè)執(zhí)照副本。
二、受理審查
1、申請材料、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理。
2、申請材料并符合法定形式，但申請材料需要核實的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理，同時書面告知申請人需要核實的事項、理由及時間。
3、申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許有權(quán)更正人當(dāng)場予以更正，由更正人在更正處簽名或者蓋章、更正日期；經(jīng)確認申請材料，符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)決定予以受理。
4、申請材料不或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。告知時，將申請材料退回申請人并決定不予受理。屬于五日內(nèi)告知的，應(yīng)當(dāng)收取材料并出具收到材料憑據(jù)。
5、不屬于企業(yè)登記范疇或者不屬于本機關(guān)登記管轄范圍的事項，應(yīng)當(dāng)即時決定不予受理，并告知申請人向有關(guān)行政機關(guān)申請。
6、通過郵寄、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式提交申請的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、登記決定
1、申請人或者其委托的代理人到企業(yè)登記場所提交申請予以受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出準(zhǔn)予登記的決定。
2、通過郵寄的方式提交申請予以受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)作出準(zhǔn)予登記的決定。
3、需要對申請材料核實的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定。

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》；
2、股東共同委托書、被委托人的明復(fù)印件（須核對原件）；
3、公司章程修正案；
4、營業(yè)執(zhí)照正、副本；
5、其它相關(guān)資料：
（1）名稱變更：1.股東會決議，其內(nèi)容：變更理由、變更項目（債權(quán)債務(wù)由更名后公司承擔(dān)）、公司章程修改；2.《企業(yè)名稱變更預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
（3）法定代表人變更：1.股東會決議，其內(nèi)容：變更理由、任免董事（如不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事的，只提交股東會決議，其內(nèi)容：變更理由、任免執(zhí)行董事）；2.董事會決議，其內(nèi)容：任免理由、選舉董事長、其他人員分工（如董事會成員不變，由董事會直接選舉任免董事長，而不須提交股東會決議）；3.法定代表人履歷表、相片、復(fù)印件；4.新董事、監(jiān)事、經(jīng)理的復(fù)印件；5.任免書。
（4）注冊資本變更：1.股東會決議，其內(nèi)容：變更理由、變更資本數(shù)額、公司章程修改；2.報告；3.如減少注冊資本，還要提供股東會作出決議后30天內(nèi)報刊上至少公告三次的有關(guān)和公司債務(wù)擔(dān)保情況的說明，并在減資決定作出90天后申請變更登記。
（5）經(jīng)營范圍變更：1.股東會決議，其內(nèi)容：變更理由、變更項目、公司章程修改；2.法律、行政法規(guī)規(guī)定需報批的項目提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
（6）股東變更：1.原股東會決議，內(nèi)容：同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓（包括標(biāo)的、方式、等），股東義務(wù)的變更；2.新、舊股東簽字的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（包括轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓方式、、雙方的義務(wù)等）；3.新股東會決議，內(nèi)容：確認股東的投資比例、金額，公司章程的修改，董事、監(jiān)事等人員任免（如董事變動，需提交董事會決議重新選舉董事長，進行人事分工）；4.新股東法人明或自然人復(fù)印件（企業(yè)法人股東其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由原登記機關(guān)加蓋）；5登記機關(guān)認為應(yīng)該提交的股權(quán)交割（如轉(zhuǎn)帳憑證等）；6.新董事、監(jiān)事、經(jīng)理的復(fù)印件；7.新或舊股東屬全民企業(yè)的提交國資部門批準(zhǔn)文件，屬集體企業(yè)的提交主管部門的批準(zhǔn)文件；8.有限公司收購股權(quán)的提交股東會同意收購的決議（收購金額不得超過公司凈資產(chǎn)的50％）。
（7）延期：1.股東會決議；章程修改；2.其他與到期原因相應(yīng)的延期文件（如有關(guān)部門的許可證資料）。
6、登記機關(guān)要求提交的其他文件。

公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的和義務(wù)。
公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止二個月的平均工資。

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