東營邦芒外包是主管部門審核批準的正規(guī)合法的人力資源勞務派遣機構。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務、職業(yè)化培訓”的服務宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務橋梁。
公司對外服務范圍：
1、人才或勞務派遣
2、勞務外包
3、人事勞動事務代理
4、職業(yè)培訓
5、獵頭服務
6、企業(yè)管理咨詢
7、教育咨詢
8、靈活用工服務
9、薪酬外包服務
10、購買服務
目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數(shù)千家，雇員數(shù)萬人。人力資源服務覆蓋：
1、人員招聘
2、面試
3、測評
4、培訓
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務。
我們的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！
薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露
商業(yè)保險
1、保障
2、保險產品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風險
人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。
現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風險，外包機構也能給出一定建議。
用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務
2、 人力資源管理的服務更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務
6、 應企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質
業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部機構。其實質是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
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