“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題,為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間,其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?!?br/>
靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值,也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調配,就是對現(xiàn)有人員的一些跨單位的調配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務,那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務,而人力資源公司提供的是這種調配的價值,通過平臺這種調配價值去實現(xiàn)。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢?
其實非常的簡單,靈活用工我們可以將其理解為外包派遣,說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候,就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人,讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中,這些員工就會在企業(yè)中工作,直到某個項目的結束。
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