薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案,建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化,不斷提高征管效率和質量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率,防止員工信息泄露
商業(yè)保險
1、保障
2、保險產品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風險
現(xiàn)在國家催生,已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下,導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的,孕期不能解雇,產后需返崗,社保定期繳納,如果女性職工過多,年齡比較接近,對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例,有效規(guī)避或者控制這種風險,外包機構也能給出一定建議。
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