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當(dāng)下中國經(jīng)濟運行步入新常態(tài)，物資能耗成本和人工成本持續(xù)上升。管理人才匱乏、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、成本控制出現(xiàn)漏洞、國際品牌的快速擴張、OTA價格戰(zhàn)、互聯(lián)網(wǎng)+對酒店的影響數(shù)不勝數(shù)。新形11月04日 -
職業(yè)經(jīng)理人作為一個極為重要的角色，一直以來在管理領(lǐng)域都占據(jù)著舉足輕重的位置，如何做好一個職業(yè)經(jīng)理人，是一個極為重要的話題，也許萬寶之爭，杭州職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)讓這個話題03月12日
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餐飲職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格證-餐飲職業(yè)經(jīng)理人考證，餐飲職業(yè)經(jīng)理人咨詢認證報名蘭冠教育每月開考。餐飲職業(yè)經(jīng)理人新版為依據(jù)，以上僅供參考，如需要檢測其它項目咨詢在線蘭冠教育職業(yè)技能培訓(xùn)中..12月23日
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廣州餐飲職業(yè)經(jīng)理人資格證報考，餐飲職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機構(gòu)認證，餐飲職業(yè)經(jīng)理人新版為依據(jù)，以上僅供參考，如需要檢測其它項目咨詢在線蘭冠教育職業(yè)技能培訓(xùn)中心老師，餐飲職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機構(gòu)-..06月04日
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一、參加對象 企業(yè)中高層管理者及后備干部，以及有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)人士。 二、培訓(xùn)目標(biāo) 實現(xiàn)“經(jīng)理人職業(yè)化”、“掌握工具方法”和“績效改善提升”三大目標(biāo)。 以“職業(yè)化”為核心目標(biāo)..03月23日
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當(dāng)下中國經(jīng)濟運行步入新常態(tài)，物資能耗成本和人工成本持續(xù)上升。管理人才匱乏、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、成本控制出現(xiàn)漏洞、國際品牌的快速擴張、OTA價格戰(zhàn)、互聯(lián)網(wǎng)+對酒店的影響數(shù)不勝數(shù)。新形11月07日
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中層管理者是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的管理素養(yǎng)很大程度上決定著企業(yè)的興衰成敗，未經(jīng)過訓(xùn)練的中層干部，才是企業(yè)大的成本！ 01角色錯位，心態(tài)消極，職責(zé)不清，推諉扯皮； 02目標(biāo)07月17日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”，首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月04日
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為適應(yīng)國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務(wù)已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務(wù)部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)..09月04日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。中國財務(wù)職業(yè)..09月04日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn)，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持..09月04日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月04日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月04日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月04日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月04日
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《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“十四五”新..09月04日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”，首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月04日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn)，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持..09月04日
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中國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉(zhuǎn)型是必然的,但轉(zhuǎn)型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型會造成影響,甚至?xí)惯@個過程遲滯,這些因素是財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要..09月04日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn)，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持..09月04日
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