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課程背景： 績效與薪酬，想說愛你不容易！ 人力資源經(jīng)理稱績效與薪酬為“心中永遠的痛”！ 如果我們要說績效考核是公司投資回報率最高的投資！薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力05月08日
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188888.00元“明道、取勢、尚法、優(yōu)術(shù)、貫通"的股權(quán)設計之道 綜觀許多股權(quán)激勵培訓或咨詢項目，充斥其中的乃是一種“主體性哲學”，就是說其中的基本考慮是：這個股權(quán)項目會給“我”06月28日
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188888.00元激勵的五大利益者 首先大部分人考慮的是激勵內(nèi)部員工，但實際上股權(quán)激勵的對象非常廣泛，只要是有資源的人，對公司發(fā)展有利的人或機構(gòu)都可以成為公司股權(quán)激勵的對象。讓利益群體06月28日
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188888.00元對于很多互聯(lián)網(wǎng)公司來說，股權(quán)激勵是留住優(yōu)秀人才的金 SHOU銬，是圈住員工忠誠 度的利器。不過都是股權(quán)激勵，各家卻有各家的招式。 股權(quán)激勵不只是“利益綁定”和“利益激勵”，股權(quán)06月28日
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