自動焊錫機(jī)維修工廠【深圳市聯(lián)欣科技有限公司-中國實驗室設(shè)備十-聯(lián)系人:侯小姐聯(lián)系電話:/】自焊錫機(jī)器人傳入中國自動化行業(yè)發(fā)展了很久，但是國家和國民對這方面一直是不重視，富士康，比亞迪，華為都是使用人工勞動力來生產(chǎn)，可是目前中國勞動力的新生代80，90卻不愿意在一線生產(chǎn)且中國制造行業(yè)也是陷入了困境，大量游離實業(yè)之外的資產(chǎn)造成了原材料價格上漲，也使得中國引以為豪的廉價勞動力消耗完畢，使得中國人力成本上漲。那么自動焊錫機(jī)維修工廠？下面請看深圳市聯(lián)欣科技有限公司工作人員的介紹！

現(xiàn)在富士康作為中國制造業(yè)的龍頭，也是正在慢慢使用工業(yè)機(jī)器人來提高資金和勞動力一起來配備，學(xué)習(xí)西方式的模式，人工勞動力作為企業(yè)主力的時代正在慢慢逝去，人力資本的高漲讓富士康不得不轉(zhuǎn)型，在過去10余年間，富士康充分利用中國廉價勞動力的特性轉(zhuǎn)變廉價量產(chǎn)品，近乎200多萬人的隊伍將富士康打造成了全球大的代工廠商。

2011年富士康董事長郭臺銘宣布了一個重磅消息，2012年富士康將引進(jìn)30萬臺工業(yè)機(jī)器人，用于重復(fù)性強(qiáng)，危險性強(qiáng)的工作，來提高公司生產(chǎn)效率和降低人工成本，來自全國17個省份的幾十萬名員工共同見證了這一時刻，富士康聲稱未來3年投資至少1000億元來轉(zhuǎn)型自動化生產(chǎn)企業(yè)，后富士康的SHZBG鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群已成立自動化機(jī)器人產(chǎn)品處，近兩年也在全國各地招聘機(jī)器人應(yīng)用工程師。富士康總裁郭臺銘不久前在考察富士康山西晉城園區(qū)時說，去年，富士康在晉城研發(fā)的機(jī)器人已經(jīng)下線，今年這一園區(qū)的機(jī)器人產(chǎn)能將達(dá)到一萬臺，三年后達(dá)到百萬臺。2016年，富士康科技集團(tuán)將在山西晉城建成“世界大智能化機(jī)器人生產(chǎn)基地”。

如果說一年前富士康的大規(guī)模內(nèi)遷是為了應(yīng)對跳樓事件和加薪的影響，借機(jī)完成了在中國大陸的布局，那么這次富士康的機(jī)器人計劃被認(rèn)為是中國制造走向世界制造的新跨越，同時也是新挑戰(zhàn)。但是富士康全球大的競爭對手，世界排名第二大的電子產(chǎn)品代工廠商偉創(chuàng)力卻走上了與富士康完全不同的道路：當(dāng)代工企業(yè)紛紛西遷時，偉創(chuàng)力卻仍集中在沿海發(fā)達(dá)區(qū)域，并且仍在招募著大量人力資源。當(dāng)富士康等臺企繼續(xù)為了蘋果訂單而斗個頭破血流時，偉創(chuàng)力正淡化PC和消費(fèi)電子代工業(yè)務(wù)，加速朝醫(yī)療設(shè)備、汽車電子、航空等領(lǐng)域布局。他們認(rèn)為人的價值是機(jī)器永遠(yuǎn)無法取代的，他們應(yīng)對勞動力成本上漲的方法是提高員工的技能，讓產(chǎn)品擁有更高的附加值，而不是把員工當(dāng)機(jī)器人來用。

“這是借助內(nèi)遷轉(zhuǎn)移壓力，延續(xù)人力成本優(yōu)勢的做法，但中國人口紅利結(jié)束是個趨勢，未來西部也會出現(xiàn)。因此，緩解壓力不能僅靠不斷地遷移，而是要實現(xiàn)生產(chǎn)力，這要求我們從人的角度入手。”偉創(chuàng)力全球企業(yè)社會責(zé)任與副總裁黃英祺如此解釋他們公司對內(nèi)遷的看法，如此證明，企業(yè)轉(zhuǎn)型自動化生產(chǎn)已成不可避免的趨勢。自動焊錫機(jī)無疑將成為主力生產(chǎn)機(jī)器。

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