公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風險
?4、實現(xiàn)企業(yè)效率大化

薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

商業(yè)保險
1、保障
2、保險產(chǎn)品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風險

對企業(yè)的好處：
人力資源管理效率提升。
現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

無論什么樣的外包，其實終的目的就是實現(xiàn)生產(chǎn)便捷化。
1、發(fā)包方在此中通過外包的形式節(jié)省自身人力物力的同時，賺取更多的利潤
2、承包方在此中雖然承擔了實際項目外包的風險以及作為外包落實的實踐者，也會從外包的服務中獲取作為承包方的服務利潤。
3、而作為此中的實際工作人員，也可以稱作為外包人員也在自身的崗位上獲得同工同酬的回報。
是一舉三得的事情。

如果從企業(yè)的角度出發(fā)，外包不僅可以
1、實現(xiàn)眾所周知的成本節(jié)約，效率提高，利潤翻倍的目的。
2、外包還可以將人員的勞動關系外包出去，這樣一來就可以避免勞動糾紛以及工傷、社保甚至部分水霧上面的問題。
3、在另外一方面又可以給企業(yè)進行開源節(jié)流。

業(yè)務外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部良好的化資源，從而達到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。

業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部機構。其實質是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。